作为全球最大的第一方数据和洞察平台，我们为自身在连接品牌和代理商与消费者方面发挥的作用感到自豪。但是，当您作为“消费者心声”的可信来源时，必须确保所有的声音都被听到。我们相信，我们、我们的行业以及更大的营销和广告生态系统必须更加有意识地确保在整个洞察生命周期中纳入不同的声音 – 从调查创建、实地调查、分析到这些调查所得出的建议。Dynata 每天都在大步前进，继续进行投资，以确保我们的专家小组具有多样性，并指导客户如何在其调研中更具包容性。同时，我们还致力于在整个公司招聘、培养、晋升和表彰各类人才。我们认为，正是我们的差异化使我们变得更加强大，并从广义上将多元化视为包括但不限于：

  • 种族
  • 性别认同
  • 性取向
  • 能力
  • 经验
  • 信仰
  • 家庭
  • 社会经济地位

包容性意味着我们的员工可以表达多元化的观点，受鼓励做出贡献、在 Dynata 产生影响并推进自己的职业发展。我们认为，多元化方法和观点能够推动创新；作为一家全球性的公司，我们在世界各地拥有背景多元化的员工，多样性和包容性是我们文化的核心组成部分，能够创造竞争优势。我们的目标是持续支持和颂扬文化多样性，在我们生活和工作所在的社区体现这种多样性，将 Dynata 打造成为鼓励每个人都充分发挥自身潜能的工作场所。