En tant que principale plateforme au monde de données first-party et d’insights, nous participons activement à la mise en relation des marques et des agences avec les consommateurs. Cependant, pour représenter fidèlement la « voix du consommateur », il est important de s’assurer que toutes les opinions soient entendues.

Nous pensons que nous, notre secteur et l’écosystème du marketing et de la publicité devons nous engager davantage pour garantir l’inclusion de voix diverses tout au long du cycle de production des insights : de la création des enquêtes à leur déploiement, à leur analyse et aux recommandations qui en découlent. Dynata s’efforce chaque jour à d’investir pour garantir la diversité de ses panels et guider ses clients vers davantage d’inclusion dans leurs enquêtes.

Simultanément, nous nous engageons à recruter, développer, promouvoir et célébrer la diversité des talents au sein de notre entreprise. Nos différences sont nos forces, et nous considérons la diversité au sens large, incluant entre autres choses :

  • Les origines ethniques
  • L’identité de genre
  • L’orientation sexuelle
  • Les aptitudes
  • L’expérience
  • Les croyances
  • La famille
  • Le statut socio-économique

En incarnant ces différentes perspectives, nos employés se sentent les bienvenus pour contribuer à la réussite du groupe et faire progresser leur carrière. Nous pensons que la multiplicité des approches et des points de vue est le moteur de l’innovation, et en tant que société internationale composée de personnes d’origines diverses, nous considérons la diversité et l’inclusion comme des éléments essentiels de notre culture, source d’avantage concurrentiel. Notre objectif est d’adopter et de célébrer toujours la diversité culturelle, en reflétant les communautés dans lesquelles nous évoluons et travaillons, afin de faire de Dynata un lieu où chacun puisse exprimer pleinement sa propre singularité.