우리는 세계 최대 규모의 퍼스트파티(first party) 데이터 및 인사이트 플랫폼으로서 브랜드 및 에이전시를 소비자와 연결하는 역할에 자부심을 느끼고 있습니다. 하지만 “소비자의 목소리”를 대표하기 위해 신뢰할 수 있는 출처 역할을 할 때는 모든 목소리가 전달되도록 하는 것이 중요합니다. 설문조사 작성, 현장 조사, 분석 그리고 설문조사 결과를 바탕으로 하는 권고 등 인사이트 주기 전반에서 다양한 목소리가 포함되도록 하기 위해 우리 회사는 물론 업계 전체 그리고 더 큰 마케팅 및 광고 생태계에서 보다 적극적으로 노력해야 한다고 생각합니다. Dynata는 패널의 다양성을 위해 지속적으로 투자하고 고객사의 연구에 보다 폭넓은 방법을 안내하기 위해 매일 노력하고 있습니다. 그와 동시에 회사 전체에서 다양한 인재를 채용, 개발, 홍보 및 축하하기 위해 노력하고 있습니다. 차이점이 저희를 더 강하게 만들어 준다고 생각하며, 다양성을 넓게 받아들이고 있습니다. 여기에는 다음을 포함하며 이에 국한되지 않습니다.
- 인종
- 성 정체성
- 성적 취향
- 능력
- 경험
- 신념
- 가족
- 사회경제적 지위
포용성은 이러한 다양한 관점을 가진 직원들이 마음껏 활동하고, Dynata에 영향력을 미치고, 커리어를 발전시킬 수 있다는 것을 의미합니다. 다양한 접근방식과 관점이 혁신을 이끈다고 생각하며, 다양한 배경의 여러 개인들이 속한 글로벌 기업으로서 다양성과 포용성을 경쟁 우위를 확보할 수 있는 회사 문화의 핵심 요소로 보고 있습니다. 서로가 속한 지역사회를 반영하는 문화적 다양성을 지속적으로 수용하고 장려함으로써 Dynata를 모든 사람들이 진정한 자아를 실현하면서 일할 수 있는 곳으로 만들고자 합니다.
