Dynataは世界最大のファーストパーティデータおよびインサイトのプラットフォームとして、ブランドや企業と消費者をつなぐ役割を担っていることを誇りに思っています。
しかし、「消費者の声」の信頼できる情報源となるためには、すべての声に耳を傾ける必要があります。弊社を含め、業界やさらに大きなマーケティングと広告のエコシステムは、調査の計画から、実施、分析、そしてそれらの調査から得られる推奨事項に至るまで、インサイトのライフサイクル全体を通して、多様な意見を確実に取り入れることの重要性をより強く意識して取り組む必要があると考えます。Dynataは登録モニターの多様性を確保し、クライアントの調査の包摂性を強化するために投資と進化を続けています。同時に、多様な人材の採用、育成、昇進、表彰にも力を入れています。Dynataは多様性こそが弊社の強みであると信じ、以下をはじめとする幅広い多様性を受け入れています。

  • 人種
  • 性同一性
  • 性的指向
  • 能力
  • 経験
  • 信仰
  • 家族
  • 社会経済的地位

インクルージョンとは、このような多様な側面を持つDynataの社員が会社に貢献し、影響を与え、キャリアアップしていくことが讃えられることを意味します。Dynataは多様なアプローチと視点がイノベーションの原動力になると信じており、世界中に多様なバックグラウンドを持つ個人が働くグローバル企業として、ダイバーシティとインクルージョンは競争上の優位性を生み出すことのできる弊社の文化の中核的な要素であると考えています。Dynataは今後も文化の多様性を受け入れ、尊重し、生活と労働の基盤であるコミュニティを反映し、Dynataで働くすべての社員がありのままの自分でいることを奨励されていると感じられる職場環境を維持してまいります。